监理技术负责人在一般情况下不能在别的公司拿工资，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的法律限制

1. 劳动关系唯一性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位建立劳动关系，并受该单位的管理和约束，从事该单位安排的工作，获取相应的劳动报酬。
   • 监理技术负责人作为某一公司的员工，其工作职责和劳动报酬通常由该公司确定和支付。如果同时在另一家公司拿工资，可能构成双重劳动关系，这在法律上一般是不被允许的，除非有特别约定或法律另有规定。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 监理技术负责人可能因工作性质接触到公司的商业秘密或敏感信息。如果同时在另一家公司工作，可能存在泄露商业秘密或违反竞业限制协议的风险。
   • 即使没有明确的竞业限制协议，监理技术负责人也有义务保守原公司的商业秘密，避免在另一家公司从事与原公司业务相竞争的活动。

二、特定例外情形

1. 非全日制用工：

   • 如果监理技术负责人在另一家公司从事的是非全日制工作，且不影响其在原公司的工作职责和绩效，同时符合非全日制用工的相关法律规定，那么这种兼职行为可能是合法的。
   • 非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 退休返聘或特殊协议：

   • 如果监理技术负责人已经退休并被原公司返聘，同时与另一家公司签订了特殊的劳务协议或咨询协议，明确约定了工作内容、报酬支付等事项，且这种协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种兼职行为也可能是合法的。
   • 这种情况下，监理技术负责人与另一家公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动关系唯一性原则的限制。

3. 集团内部调动或关联公司兼职：

   • 如果监理技术负责人所在的公司与另一家公司属于同一集团或存在关联关系，且集团内部有明确的兼职政策或调动机制，允许员工在集团内部不同公司之间兼职或调动，那么这种兼职行为也可能是合法的。
   • 这种情况下，监理技术负责人的劳动关系可能仍然保留在原公司，而另一家公司则支付其兼职报酬或提供其他形式的补偿。

三、法律建议与风险提示

1. 审查劳动合同与规章制度：

   • 监理技术负责人在考虑在另一家公司兼职前，应仔细审查其与原公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确保兼职行为不违反其中的相关规定。

2. 咨询专业法律意见：

   • 由于兼职行为可能涉及复杂的法律关系和权益冲突，建议监理技术负责人在做出决定前咨询专业律师的意见，以确保其兼职行为的合法性和合规性。

3. 注意税务与社保问题：

   • 监理技术负责人在另一家公司兼职时，应注意税务和社保问题的处理。确保按照法律规定缴纳个人所得税和社会保险费用，避免因税务或社保问题而引发法律纠纷。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。