试用期被公司辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。 以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。这要求公司在招聘时明确界定录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合这些条件，如招聘时的明确要求、试用期的考核记录等。例如，员工不能胜任工作任务，或无法达到公司提出的特定专业技能、学历条件等。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，且不存在其他违法行为，用人单位通常只需按照法律规定向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，而非赔偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、需支付赔偿的情况
- 违法解除劳动合同：
- 若公司没有合法理由或未提供充分证据证明员工不符合录用条件而随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期员工通常可获得半个月工资的二倍作为赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（工作不满六个月的，按半个月工资计算）
示例：
- 假设员工在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的赔偿金为：5000元/月 × 0.5个月 × 2 = 5000元。
未签订劳动协议：
- 如果试用期员工被辞退且双方未签订书面劳动合同，公司也需承担法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动协议的，公司可能面临支付赔偿金的风险，具体数额可能根据实际情况和法律法规确定。
用人单位过错导致离职：
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
三、其他注意事项
- 举证责任：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，并保留相关证据以证明辞退的合法性。这包括提前通知、说明辞退理由、提供考核评估报告等。
- 维护权益途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司的违法行为。
综上所述，试用期被公司辞退是否有赔偿取决于多种因素，包括辞退原因、程序是否合法以及是否存在其他违法行为。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。