病假1个月向单位请假的流程及注意事项如下：

1. 及时沟通并提交书面申请
   首先，应尽快与直属上级或人力资源部门进行口头沟通，说明病情及预计请假时长。随后，需提交书面请假申请（可通过邮件、OA系统或纸质申请表），明确请假起止日期、请假原因（附诊断证明或病历），并承诺保持通讯畅通以便单位联系。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，应提供医疗机构出具的有效证明。

2. 准备医疗证明文件
   需向单位提供二级以上医院出具的《病假建议书》或《诊断证明书》，内容应包含病情诊断、建议休息时长等信息。若单位对医疗证明有特殊要求（如指定医院），需按其规定执行。
   风险提示：若无法提供有效证明，单位可能按事假或旷工处理，甚至解除劳动合同。

3. 关注单位内部审批流程
   不同单位对病假审批的权限和时限可能不同（如部门负责人审批、HR备案等）。需主动跟进审批进度，确保流程合规完成。若单位未在合理期限内回复，可保留沟通记录作为后续维权证据。
   实务建议：请假前可查阅员工手册或劳动合同中关于病假的条款，避免因程序瑕疵导致权益受损。

4. 病假期间的义务与权益

   • 义务：需配合单位提供的病假复查要求，及时反馈病情变化；若提前康复，应提前返岗并销假。
     
   • 权益：根据《劳动法》，病假期间单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例以地方规定为准）；医疗期内单位不得随意解除劳动合同。
     

5. 特殊情形处理

   • 医疗期计算：若病假时长超过法定医疗期（根据工龄和社保缴纳年限确定），单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。
     
   • 争议解决：若单位拒批病假或克扣工资，可先通过工会或劳动监察部门协调；协商无果的，可申请劳动仲裁。
     

总结：病假请假需以“及时沟通+合规证明+程序合规”为核心，同时关注病假期间的权益保障。如有具体操作疑问或单位存在违规行为，可进一步向我咨询。