关于返聘退休的规定，实际上主要涉及到的是弹性退休制度的相关内容，这一制度自2025年1月1日起开始实施。以下是对返聘退休（即弹性退休）规定的详细解答：
一、弹性退休的基本原则
弹性退休制度坚持自愿、弹性的原则，是渐进式延迟法定退休年龄的重要组成部分。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。
二、弹性提前退休的规定
提前退休的条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
三、弹性延迟退休的规定
延迟退休的条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
申请流程：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
特殊规定：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用弹性延迟退休的规定（除非有特殊规定或报批同意）。
四、养老金领取与职工权益保障
养老金领取：无论选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，职工都能及时领到养老金。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
职工权益保障：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益。
五、其他注意事项
最低缴费年限：弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。从2030年起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将由15年逐步提高至20年。
预先服务：各地社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒参保人员可以考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的流程和渠道。
概括起来，返聘退休（即弹性退休）制度为职工提供了更多的选择空间，既可以根据自身情况提前退休享受生活，也可以选择延迟退休继续发挥余热。同时，这一制度也充分保障了职工的合法权益，确保了养老金的及时领取和劳动关系的稳定延续。