在劳务派遣关系中，若劳动者不幸发生工伤，其赔偿流程和责任承担确实是一个涉及多方主体且相对复杂的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
劳务派遣工发生工伤后，赔偿责任主要由工伤保险基金、劳务派遣单位和用工单位共同承担，具体责任划分需依据实际情况和相关法律法规来判断。赔偿流程通常包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿责任主体及赔偿项目，最后通过协商、仲裁或诉讼等方式获得赔偿。
二、详细分析
确认劳动关系与工伤认定
- 劳动关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责履行对劳动者的义务，因此劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。
- 工伤认定：
- 申请主体及时间：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳务派遣合同）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由劳务派遣单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定结果分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将直接影响赔偿金额和赔偿项目。
赔偿责任主体及赔偿项目
- 缴纳工伤保险的情况：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡补助金等。
- 劳务派遣单位支付：治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
- 未缴纳工伤保险的情况：所有原本应由工伤保险基金和劳务派遣单位支付的费用，均由劳务派遣单位承担。此外，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
- 用工单位的额外责任：用工单位在实际工作过程中对员工负有管理和指挥的责任，需承担工伤保险基金支付范围以外的部分责任，如停工留薪期工资福利等。若因用工单位的过错导致工伤事故发生或加重损害后果，用工单位还需根据其过错程度承担相应的连带赔偿责任。
赔偿流程
- 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，首先尝试与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，以达成和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对赔偿事宜进行裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。
三、总结与建议
劳务派遣工在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，要了解自身权益，明确赔偿责任主体和赔偿项目，通过合法途径追求赔偿。劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在必要时，建议寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。