临时工死亡，其家属或法定继承人可依法向用人单位申请相关费用，主要包括工亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体申请流程及费用标准需根据实际情况确定。以下从多个角度详细阐述：

一、确定劳动关系性质

1. 临时工与正式工的法律地位：

   • 在现行法律框架下，已无“临时工”与“正式工”的明确区分，所有劳动者均受《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的保护。
   • 若临时工与用人单位建立了劳动关系，则其死亡应视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳动关系确认：

   • 若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如用人单位向劳动者支付劳动报酬、劳动者接受用人单位管理并从事用人单位安排的工作等），则可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
   • 确认劳动关系后，方可进一步申请工伤认定及享受工伤保险待遇。

二、申请工伤认定

1. 工伤认定申请：

   • 家属或法定继承人应在劳动者死亡之日起一定期限内（通常为30日，特殊情况可延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、申请工伤保险待遇

1. 工伤保险待遇项目：

   • 工亡赔偿金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 申请流程：

   • 家属或法定继承人应在收到工伤认定决定书后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 申请时需提交工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属关系证明、身份证明等相关材料。

四、未参加工伤保险的处理

1. 用人单位责任：

   • 若用人单位未依法参加工伤保险，则临时工的工伤保险待遇由用人单位承担。
   • 家属或法定继承人可直接向用人单位主张权利，要求其支付相应的工伤保险待遇。

2. 法律途径：

   • 若用人单位拒绝支付或协商无果，家属或法定继承人可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据证明劳动关系存在及工伤事实。

五、注意事项

1. 时效性：

   • 工伤认定申请及工伤保险待遇申请均需在法定期限内提出，逾期可能丧失申请权利。
   • 因此，家属或法定继承人应及时了解相关法律法规及政策规定，确保在规定期限内提出申请。

2. 证据收集：

   • 在申请过程中，需提供充分的证据证明劳动关系存在、工伤事实及供养亲属关系等。
   • 证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、死亡证明、亲属关系证明等。

3. 专业协助：

   • 由于工伤保险待遇申请涉及复杂的法律程序及专业知识，建议家属或法定继承人在申请过程中寻求专业律师的协助。
   • 律师可提供法律咨询、证据收集、申请书撰写、仲裁或诉讼代理等全方位服务，确保申请过程顺利进行并最大限度维护权益。