若年前单位明确表示或实际未发放工资，你可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商
   首先尝试与用人单位的财务部门或直接上级沟通，明确询问工资发放时间及延迟原因。若单位因资金周转问题暂时无法发放，可要求其出具书面说明（如欠条、还款计划），并约定具体支付期限。注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。投诉时需提供：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、经济补偿金（若因欠薪被迫离职）。仲裁优势：一裁终局（小额案件），裁决书具有强制执行力，可直接申请法院执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服或单位拒不履行裁决，可向法院提起诉讼。特殊情形：若单位存在恶意欠薪（如转移财产、逃匿），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

• 优先通过协商、投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 若单位态度恶劣或欠薪金额较大，直接申请仲裁或诉讼；
  
• 维权过程中注意保留所有证据，避免因证据不足导致败诉。
  

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第38条、46条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
  
• 《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、欠薪金额、单位性质等），可补充说明，我将为你提供更具体的分析。