结论前置：个体户兼职在春节期间是否有三倍工资，主要取决于兼职的性质、是否构成劳动关系以及劳动合同或协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工形式
定义与特点：非全日制用工，通常指的是“小时工”，其劳动报酬一般按小时计算，且支付周期最长不得超过十五日。这类用工形式灵活，劳动者与用人单位之间的关系相对松散。
春节三倍工资情况：在非全日制用工形式下，劳动者在春节等法定节假日工作时，通常并不享有三倍工资的待遇。因为非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，并不低于当地最低小时工资标准，而没有像全日制用工那样强制要求法定节假日支付加班工资。
二、劳务关系形式的兼职
定义与特点：如果兼职人员与个体户之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。劳务合同与劳动合同不同，它更加灵活，可以约定各种形式的报酬和支付方式。
春节三倍工资情况：在劳务关系形式下，兼职人员是否有春节三倍工资完全取决于双方劳务合同的具体内容。如果合同中明确约定了在法定节假日工作应支付三倍工资或类似条款，则个体户必须按照合同约定执行。反之，若合同中没有相关约定，个体户则无需支付三倍工资。
三、事实上构成全日制用工的兼职
定义与特点：在某些情况下，虽然初始约定为兼职形式，但实际工作时间、工作要求等各方面均符合全日制用工的特征（如每天工作时长、工作天数与全日制员工无异），此时劳动者应被认定为全日制用工关系。
春节三倍工资情况：在事实上构成全日制用工的兼职情况下，若春节等法定节假日期间工作，个体户就必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，个体户作为用人单位必须遵守。
四、建议与指导
签订书面协议：无论是非全日制用工还是劳务关系形式的兼职，都建议双方签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间以及加班费计算方式等关键条款。这有助于避免后续纠纷和误解。
了解当地法规：兼职人员应主动了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。特别是关于法定节假日加班费的规定，要做到心中有数。
及时沟通协商：如果遇到权益受损的情况，兼职人员应先与个体户进行友好沟通协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
五、法律依据
综上所述，个体户兼职在春节期间是否有三倍工资并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。