自己买的劳务合同是否有效，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 主体资格：

   • 用人单位：必须确保与你签订劳务合同的是依法设立且具备用人资格的组织，如企业、个体经济组织等。如果对方不具备用人资格，那么签订的劳务合同可能是无效的。
   • 劳动者：你需达到法定就业年龄，具备劳动能力，且无禁止就业的情形。如果你不符合这些条件，所签的劳务合同也可能无效。

2. 合同内容：

   • 合法性：劳务合同的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件等，都必须符合法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间需符合法律规定的标准工时制度等。如果合同内容存在违法违规情形，那么合同可能无效或部分无效。
   • 真实性：合同条款应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果你是在被欺诈或胁迫的情况下签订的劳务合同，那么该合同将被视为无效。

3. 形式要件：

   • 虽然劳务合同与劳动合同在形式上可能有所不同，但一般来说，为了明确双方的权利和义务，便于在发生纠纷时作为证据使用，建议采用书面形式签订劳务合同。如果未采用书面形式，且不符合法律规定的特殊情形，那么可能影响合同的效力。

4. 无效情形：

   • 根据相关法律法规的规定，以下劳务合同可能无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。

法律建议：

• 在签订劳务合同前，务必仔细审查对方的主体资格和合同条款，确保合同的合法性和有效性。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或相关机构进行确认。
• 如果在签订合同后发现合同存在无效或部分无效的情形，应及时与对方协商解决，或通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果签订的劳务合同无效或部分无效，那么你可能无法依据合同获得相应的劳动报酬或享受相应的劳动条件。
• 在合同无效或部分无效的情况下，如果因此产生纠纷，你可能需要承担一定的法律责任或经济损失。

综上所述，自己买的劳务合同是否有效取决于多个因素。在签订合同前，请务必谨慎审查并咨询专业意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。