关于您提出的“离职申请没满30天算自离吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”是法律为劳动者解除劳动合同设定的一个预告期，旨在给予用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少因劳动者突然离职给用人单位带来的不便和损失。

关键点一：预告期的性质

这个预告期并非是对劳动者的限制，而是对用人单位的一种保护。也就是说，劳动者在提出离职申请后，并不需要必须等待满30天才能离职。如果用人单位在收到离职申请后，认为可以提前安排工作交接或找到替代人员，那么用人单位有权与劳动者协商提前解除劳动合同。

关键点二：离职申请的效力

一旦劳动者以书面形式向用人单位提出了离职申请，并且该申请已经送达用人单位，那么就产生了解除劳动合同的法律效果。无论用人单位是否同意，或者是否等待满30天，劳动者都有权在预告期结束后（或双方协商一致的更早时间）离职。

关键点三：自离的认定

“自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前30天以书面形式通知了用人单位，并且没有擅自离职，那么即使离职申请未满30天，也不应被认定为自离。相反，这是您依法行使解除劳动合同权利的表现。

实际案例参考

以您提供的案例为例，陈某在提出离职申请后，虽然未工作满30天，但公司根据其工作交接情况和实际需要，提前办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会最终驳回了陈某要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，认为公司30日内办理解除劳动合同手续合法。这进一步说明了，只要劳动者依法提前通知了用人单位，并且双方就离职时间达成了协商一致（或用人单位根据实际情况提前安排了离职），那么就不构成自离。

总结与建议

综上所述，离职申请没满30天并不算自离，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有擅自离职，那么您的离职行为就是合法的。如果您与用人单位就离职时间存在争议，建议双方进行友好协商，以达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。