结论：在我国法律体系中，“试用合同”并非一个独立的法定概念，而是通常被理解为劳动合同中包含的试用期条款或相关约定。而“试用期合同”这一表述，实际上可能指的是在正式劳动合同中明确约定的试用期部分，但严格来说，并不存在一个单独的“试用期合同”与“试用合同”进行区分。不过，为了解答您的疑问，我们可以从“试用合同”（即理解为包含试用期条款的劳动合同）与“仅约定试用期的所谓‘合同’”（这在实际中是不合法的）的角度来探讨它们的区别。
一、法律性质与定义
“试用合同”（合法理解）：
- 实质上是劳动合同的一部分，其中包含了试用期的相关约定。
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，其期限、条件等需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
“仅约定试用期的所谓‘合同’”（非法理解，实际不存在）：
- 法律上并不认可单独的“试用合同”或“仅约定试用期的合同”。
- 根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。
二、期限与规定
“试用合同”中的试用期期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
“仅约定试用期的所谓‘合同’”的非法性：
- 这样的“合同”实际上是不存在的，因为法律明确规定试用期必须包含在劳动合同期限内。
- 如果用人单位试图与劳动者签订仅约定试用期的“合同”，这将被视为违法行为，且该“试用期”将被视为劳动合同期限。
三、劳动者权益保障
在“试用合同”中：
- 劳动者在试用期内享有与其他正式员工同等的权利，包括劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在“仅约定试用期的所谓‘合同’”中（虽非法，但需说明）：
- 由于这样的“合同”实际上不存在，因此不存在专门的劳动者权益保障问题。
- 但如果用人单位违法签订这样的“合同”，劳动者有权依法维护自己的权益，如要求用人单位签订正式的劳动合同、支付应得的劳动报酬等。
四、实际操作与建议
对用人单位的建议：
- 应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。
- 确保试用期的期限、条件等符合《劳动合同法》的相关规定，以避免法律风险。
对劳动者的建议：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保试用期被正确包含在劳动合同期限内。
- 如遇到用人单位违法约定试用期或侵犯其他合法权益的情况，可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
示例分析：假设某公司与员工签订了一份期限为2年的劳动合同，并在合同中明确约定试用期为2个月。这种在劳动合同内约定试用期的做法是合法有效的。相反，如果该公司仅与员工签订了2个月的“试用合同”，而没有签订正式的劳动合同，那么这种做法就是违法的，且该“试用期”将被视为劳动合同期限。
综上所述，虽然“试用合同”与“试用期合同”在表述上可能存在混淆，但关键在于理解试用期必须包含在劳动合同期限内，且单独签订仅约定试用期的“合同”是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。