您好，关于病假公司需要什么证明的问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地的医疗保险政策，但我可以为您提供一个较为普遍和详细的解答。

首先，原则上，员工请病假应提供本市范围内的定点医疗机构出具的病假证明。这些定点医疗机构是经过卫生计生部门批准并取得执业许可，同时经过市人力资源社会保障局审核后，准予建立基本医疗保险结算关系的医疗机构。这样的规定是为了确保病假证明的真实性和有效性。

然而，并非所有情况下都严格要求必须是本市定点医疗机构的证明。例如，对于居住地或就业地在外省市的职工，如果经过区县医保办确认，他们应当到当地医疗保险定点医疗机构就医，并在需要时提供这些医疗机构出具的病假证明。同样，如果当地未实施医疗保险，职工也可以到当地卫生行政部门批准成立的乡卫生院以上的医疗机构就医，并获取病假证明。

另外，公司对于病假证明有一定的审核权利，但并不能无理要求员工必须到指定医院开具证明。员工有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊。如果公司对员工的病假证明有怀疑，应该先进行调查取证，而不是直接强令员工到指定医院复查。当然，从关心员工的角度出发，公司可以建议员工选择一家三甲医院进行复查，并提供必要的协助和报销医疗费用，但员工有权拒绝这一建议。

关于境外医疗机构出具的病假证明，法律并没有明确规定其是否合法有效。在司法实践中，会根据个案的具体情况酌情处理，关键在于看具体病情和员工是否履行了诚实信用的义务。

最后，请病假期间，员工是有权获得病假工资的。根据《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资，具体数额根据患病时间的长短和职工本人工资的比例来确定。

综上所述，员工请病假时，应尽量提供本市范围内的定点医疗机构出具的病假证明，但在特殊情况下，非本市或境外医疗机构出具的证明也可能被接受。同时，公司有权审核病假证明，但不能无理要求员工到指定医院开具证明。请病假期间，员工有权获得病假工资。希望这些解答能够帮助到您。