员工年假没休完，公司确实需要视情况给予补偿。以下是详细分析：

1. 单位原因导致未休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若用人单位因工作需要未能安排员工休年休假，且经员工本人同意，应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。若用人单位已支付了员工正常工作期间的工资，则只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

3. 离职时年假未休完：

   • 员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

综上所述，员工年假未休完的补偿问题需根据具体情况而定。若因单位原因未休，单位应支付相应补偿；若因个人原因且书面提出不休，单位则无需额外补偿；离职时未休完的年假也需按法律规定进行折算和补偿。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。