关于过了退休年龄是否还能享受工伤待遇的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况

   • 结论：若超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，并且与用人单位仍然存在劳动关系，在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，若符合认定工伤条件，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。
   • 分析说明：在此情况下，由于劳动者虽达退休年龄但并未实际享受退休养老待遇，其与用人单位的劳动关系仍存续，因此用人单位需承担工伤保险责任，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。

2. 已办理退休手续且享受养老保险待遇的情况

   • 结论：若超过法定退休年龄人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，此时与用人单位的劳动关系终止，通常不再属于工伤保险的保障范围。若发生工伤，劳动者不能按照工伤保险的相关规定享受待遇，但可通过其他途径如民事侵权责任寻求救济。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条规定了工伤保险的适用范围和对象，但同时根据相关司法解释及规定，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动关系终止。
   • 分析说明：工伤保险制度是基于劳动关系而建立的，劳动关系终止后，工伤保障也随之结束。因此，在这种情况下，劳动者通常无法享受工伤保险待遇。

3. 劳务关系等其他特殊情况

   • 结论：如果超过法定退休年龄人员与用人单位不存在劳动关系，而是形成劳务关系（如已享受基本养老保险待遇后又被单位返聘），此时不能直接按照《工伤保险条例》认定工伤和享受工伤保险待遇。但在一些地区，可能有针对超龄劳动者的特殊政策，允许其单独缴纳工伤保险并享受相应待遇。
   • 分析说明：在劳务关系中，由于双方不存在劳动关系，因此工伤保险制度不适用。然而，一些地区为了保障超龄劳动者的权益，可能出台了特殊政策。因此，在这种情况下，需要了解当地的具体政策规定。

建议与总结：

• 咨询当地政策：由于工伤保险待遇的具体规定可能因地区而异，因此在判断时需参考当地的相关政策和法规。
• 明确劳动关系：对于超过法定退休年龄的人员，在与用人单位签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险的条款。
• 及时寻求救济：若在工作中受到伤害，且无法享受工伤保险待遇，可考虑通过民事侵权责任等途径寻求救济。

最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特性，因此在处理此类问题时，建议根据个人情况获取准确的解答和指导。如果你或你身边的人面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。