公司没给员工提成是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、提成约定与劳动合同或规章制度的关系
若提成约定在劳动合同或公司规章制度中明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，以及用人单位依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及时间等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定向员工支付提成。
- 若公司未按照约定支付提成，则构成违约，员工有权要求公司支付拖欠的提成，并可能依据劳动合同或规章制度的规定，要求公司承担相应的违约责任。
若提成约定不明确或未在劳动合同或规章制度中体现：
- 在这种情况下，提成的支付可能缺乏明确的法律依据或合同依据。
- 员工可以尝试与公司进行协商，就提成的支付达成补充协议。如果协商不成，员工可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 但需要注意的是，由于缺乏明确的约定，员工在主张提成时可能面临一定的举证困难。
二、提成与劳动报酬的关系
- 提成通常被视为劳动报酬的一部分，特别是当提成与员工的工作业绩直接相关时。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果提成被视为劳动报酬的一部分，且公司未按照约定支付，那么公司可能构成拖欠劳动报酬，员工有权要求公司支付拖欠的提成，并可能依据相关法律法规的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解提成的相关规定。
- 如果发现公司未按照约定支付提成，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作业绩记录、提成计算依据等）。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
对于公司：
- 应制定明确的提成制度，并在劳动合同或规章制度中予以体现。
- 在支付提成时，应确保按照约定及时足额支付，并保留好相关支付记录。
- 如果因特殊情况需要调整提成制度或未支付提成，应及时与员工进行沟通协商，并达成一致意见。
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