男生看护假（护理假）的具体天数并非全国统一，而是依据各地的《人口与计划生育条例》来确定，且通常适用于符合当地计划生育政策生育子女的情况。以下是对男生看护假天数的详细分析：
一、各地看护假天数差异
7天：在天津、山东等地，男方可享受七日护理假。例如，《天津市人口与计划生育条例》和《山东省人口与计划生育条例》均有此规定。
10天：安徽等地规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假10天；若夫妻异地生活，则护理假延长至20天。同时，上海也规定男方可以享受陪产假10天（但需注意，部分资料提及上海实际为15天，具体需参照最新政策）。
15天：包括北京、广东、湖北、江西、山西、辽宁、吉林、黑龙江等多地均规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天的陪产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》就明确规定了这一点。
20天：四川省规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方护理假为20天。
25天：宁夏回族自治区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受25天的护理假。
30天：河南、甘肃、云南等地规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方护理假长达30天。例如，《云南省人口与计划生育条例》就明确规定了男方可享受30天的护理假。
二、看护假的适用范围与条件
看护假主要适用于符合当地计划生育政策生育子女的情况。也就是说，夫妻的生育行为必须符合国家及地方的生育法规。在当前国家提倡一对夫妻生育三个子女的政策背景下，生育不超过三个子女的情况一般可享受看护假。但如果违反计划生育政策生育，则可能无法享受该待遇。
三、看护假期间的工资待遇
在多数地区，男方在看护假期间的工资、奖金和其他福利待遇保持不变，视为正常出勤。这意味着男方在休看护假时不会因此遭受经济损失。不过，具体待遇可能因地区和单位性质的不同而有所差异，建议根据个人所在地区和具体情况进行了解。
四、建议与提醒
由于男生看护假的具体天数和适用条件因地区而异，且可能随政策调整而发生变化，建议有需求的男性员工及时查阅所在地区的最新《人口与计划生育条例》或咨询当地的卫生健康部门、人社部门，以获取最准确的信息和指导。同时，在申请看护假时，也需了解并遵守单位的相关规定和流程。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于刑事案件或医疗医患方面的法律问题，也可以直接向我咨询。