核心结论：保险销售人员之间发生矛盾，可通过内部沟通协商、寻求上级或公司调解、依据公司规章制度处理、必要时通过法律途径解决等方式来处理。以下是具体情况分析：

1. 内部沟通协商：

   • 直接沟通：矛盾双方应首先尝试直接沟通，明确各自的观点和诉求，寻求共识和解决方案。这是最直接、最有效的方式，有助于快速化解误会和矛盾。
   • 保持冷静和理性：在沟通过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。

2. 寻求上级或公司调解：

   • 向上级反映：如果直接沟通无法解决问题，双方可以向各自的上级或共同上级反映情况，请求上级进行调解。
   • 公司调解机制：许多保险公司都设有内部调解机制或员工关系部门，专门负责处理员工之间的矛盾和纠纷。双方可以寻求这些部门的帮助，通过正式的调解程序来解决问题。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅规章制度：双方应查阅公司的相关规章制度，了解对于员工之间矛盾和纠纷的处理方式和程序。
   • 遵守规定：根据规章制度的规定，双方应配合公司的处理决定，如接受警告、罚款、调岗等处罚措施，或者参与公司组织的调解、仲裁等程序。

4. 法律途径解决：

   • 劳动争议调解仲裁：如果矛盾无法通过内部方式解决，且涉及劳动权益问题，双方可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 民事诉讼：在极端情况下，如果矛盾涉及严重的侵权或违法行为，双方还可以考虑通过民事诉讼的方式来解决纠纷。不过，这种方式通常成本较高、耗时较长，应作为最后的选择。

额外建议：

• 预防为主：保险公司应加强对销售人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平，预防矛盾和纠纷的发生。
• 建立良好沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工之间积极交流、分享经验、解决问题，营造和谐的工作氛围。

在处理保险销售人员之间的矛盾时，双方应保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并遵守公司的规章制度和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。