结论：一男子在公司自杀，公司是否担责需视具体情况而定，主要取决于公司是否存在过错以及该过错与自杀行为之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 公司无过错的情况：

   • 如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，比如提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训、建立了有效的应急机制等，且自杀行为是员工个人行为，与公司无直接关联，那么公司通常不需要承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司无过错，则不构成侵权，无需担责。

2. 公司存在过错的情况：

   • 如果公司存在管理疏忽、工作环境恶劣、长期加班导致员工精神压力过大等过错，且这些过错与员工的自杀行为之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，公司长期安排员工加班，导致员工身心疲惫，最终选择自杀。在这种情况下，如果能够证明加班与自杀之间存在因果关系，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司因过错侵害了员工的生命权、健康权等民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果自杀行为发生在工作时间和工作场所内，且公司未能及时采取救援措施或存在其他过错，公司也可能需要承担一定的责任。
   • 考量因素：在判断公司是否担责时，还会考虑公司是否对员工进行了必要的心理疏导、是否建立了有效的员工关怀机制等因素。

法律建议：

• 对于公司而言，应当加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并建立有效的应急机制和员工关怀机制，以降低类似事件的发生风险。
• 如果发生员工自杀事件，公司应当积极配合相关部门进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果公司认为自己可能存在过错，应当主动与员工家属进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 对于员工家属而言，如果认为公司存在过错并导致了员工的自杀行为，可以收集相关证据并寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在过错并需要承担责任，可能面临赔偿员工家属经济损失、支付精神损害抚慰金等法律后果。
• 如果公司能够证明自己无过错或过错与自杀行为之间无因果关系，则可能无需承担责任。

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