产假是包含国家法定节假日的。这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，产假期间无论是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。

2. 立法原意与通常理解：

   • 虽然相关法律法规未明确提及产假是否包含法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。

3. 保障目的与权益平衡：

   • 产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康。
   • 将法定节假日计入产假，是保障产妇合法权益的重要体现，避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。
   • 这一规定也有助于平衡企业的责任和劳动者的权益，体现了对劳动者的关怀和尊重，促进了和谐劳动关系的建立。

综上所述，产假是包含国家法定节假日的，这一规定不仅符合法律规定，也符合社会共识，是保障产妇合法权益、促进劳动关系和谐的重要举措。如果您在产假或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。