劳务派遣确实涉及劳动合同，但这里的劳动合同有其特殊性。下面我将从几个方面为您详细解释：

一、劳务派遣中的劳动合同

在劳务派遣关系中，存在一份关键的劳动合同，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同。这份合同：

1. 确立劳动关系：它明确了劳务派遣单位（作为用人单位）与被派遣劳动者之间的劳动关系。

2. 规定权利义务：合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项，旨在保障劳动者的合法权益。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

4. 合同期限：劳务派遣合同通常应当订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动者的稳定性。

二、劳务派遣中的另一份合同：劳务派遣协议

除了上述的劳动合同外，劳务派遣关系中还存在另一份重要的合同，即劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。这份协议：

1. 规范合作关系：它明确了劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系，确保派遣劳动者用工过程中的各项事宜得到明确约定。

2. 包含关键条款：协议中会包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。

三、劳务派遣合同与一般劳动合同、劳务合同的区别

1. 与一般劳动合同的比较：

   • 签订主体：劳务派遣合同涉及三方（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），而一般劳动合同只涉及两方（用工单位和劳动者）。
   • 用工形式：在劳务派遣合同中，劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作；而在一般劳动合同中，劳动者直接与用工单位建立劳动关系并工作。

2. 与劳务合同的比较：

   • 法律调整：劳务派遣合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，而劳务合同则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。
   • 合同目的：劳务派遣合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务；而劳务合同本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务，不涉及劳动关系的建立。

四、总结与建议

综上所述，劳务派遣确实涉及劳动合同，但这份劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，具有其特殊性。同时，劳务派遣关系中还存在劳务派遣协议，用于规范劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系。

建议：如果您是劳动者，在签订劳务派遣合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；如果您是用工单位或劳务派遣单位，也请严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和合规性。