结论前置：面对公司没钱发工资的情况，你可以首先尝试与公司协商寻求解决方案；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或支付令等法律途径来维护自己的权益；同时，也要关注公司可能的破产清算程序，以确保自己的工资能够得到优先清偿。
详细分析：
一、与公司协商
主动沟通：
- 你可以首先尝试与公司管理层进行坦诚的沟通，了解公司目前的财务状况和工资延迟发放的具体原因。通过对话，双方可以共同探讨解决方案，如制定分期支付计划或调整工资发放时间等。
- 例子：比如，你可以提出“鉴于公司目前的资金困难，我们是否可以协商将本月工资分期支付，先支付一部分以保障基本生活，剩余部分在后续几个月内逐步支付？”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续维权之需。
二、寻求法律途径解决
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 流程：提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及欠薪事实。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：在仲裁过程中，需提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请支付令：
- 在特定情形下（如公司承认拖欠工资但暂无力支付），你可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 流程：法院审查后认为符合条件的，将向公司发出支付令，公司在规定期限内未提出异议或不履行支付令的，你可以申请强制执行。
三、关注公司破产清算程序
适用情形：
- 若公司确实无力支付工资且已符合破产条件，可能会进入破产清算程序。
员工权益：
- 在破产清算过程中，员工的工资属于优先受偿的债权之一。你应及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报自己的债权，以确保在公司资产分配中能够获得相应的工资补偿。
四、其他建议
联合其他员工共同维权：
- 如果有多名员工遭遇同样的问题，可以联合起来共同维权，增强力量和声势。
保持冷静理性：
- 在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠的情况，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机或导致证据丢失。
总结：面对公司拖欠工资的问题，你应保持冷静，根据公司的实际状况采取合适的应对措施。无论是与公司协商、寻求法律途径维权还是关注公司破产清算程序，都应确保自己的行动合法合规，并尽可能保留相关证据以支持自己的主张。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。