面对公司不发放工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的应对步骤和建议：

一、优先与公司进行友好协商

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并尝试了解不发工资的具体原因。这可能是财务流程问题、银行转账延迟，或是公司面临暂时的资金困难等。

2. 书面记录：在协商过程中，尽量以书面形式记录协商过程及结果，比如通过邮件或短信确认。同时，要求公司给出关于工资发放时间的书面答复，明确承诺支付工资的具体日期。这份书面材料将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您需要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资发放记录等。

2. 投诉途径：您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。在投诉时，要详细说明情况，并提供相关证据。

3. 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行登记，并展开调查。在此过程中，您应积极配合，如实提供相关信息和证据。如果公司存在违法事实，劳动监察部门有权责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠事实。这包括工资条、银行工资流水明细、聊天记录（涉及工资发放的沟通内容）、考勤记录、工作成果等。

2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。

3. 参加庭审：在仲裁过程中，您需要参加庭审，陈述事实、出示证据，并充分展示公司不发工资的证据。仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序进行陈述、举证、辩论等环节。最终，法院会根据审理结果作出判决。

2. 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，并在十五日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

五、其他建议

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

2. 了解自身权利和义务：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更好地保护自己的利益。

3. 合理安排时间与生活开销：维权过程可能需要一定的时间，请合理安排这段时间内的生活开销等。

4. 持续收集与保存证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，这对于维护您的合法权益至关重要。

综上所述，面对公司不发放工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。建议根据自身实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。