保安嫖娼是否会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，嫖娼行为属于严重违反社会公德和职业道德的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪、严重违反社会公德的行为，否则将面临纪律处分，包括解除劳动合同。
   • 如果保安所在的用人单位有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在发现保安嫖娼后，有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 嫖娼行为不仅违反了社会公德，也可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚。这种违法行为通常被视为严重违反职业道德和社会公德的行为，用人单位有权据此解除劳动合同。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同前，通常会进行调查核实，确保员工确实存在嫖娼行为。
   • 用人单位还需要确保解除劳动合同的决定符合法律法规和规章制度的规定，避免因违法解除而承担法律责任。

4. 特殊情况：

   • 如果保安的嫖娼行为并未被公安机关查处，或者用人单位没有明确的规章制度规定此类行为可以解除劳动合同，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要考虑其他因素，如员工的工作表现、对用人单位的贡献等，来决定是否解除劳动合同。

建议：

• 对于保安本人而言，如果面临被开除的情况，建议首先了解用人单位的规章制度和相关法律法规，评估自己的行为是否确实违反了规定。
• 如果认为用人单位的决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于用人单位而言，建议制定明确的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反职业道德和社会公德的行为，以及相应的纪律处分措施。同时，在解除劳动合同时，要确保决定符合法律法规和规章制度的规定，避免因违法解除而承担法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。