公司员工确实享有丧假，这是法律赋予劳动者的一项基本权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与丧假定义
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，有权享受带薪丧假的法律基础。丧假，简而言之，就是员工在直系亲属去世时，依法享有的带薪假期。
二、丧假的具体情形与天数
基础丧假：当职工的直系亲属去世时，职工有权申请一至三天的丧假。具体天数可能因公司政策或地区法规而有所不同，但通常不会少于一天，也不会超过三天。这一天数是由企业行政领导根据实际情况批准的。
外地料理丧事的路程假：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另行给予路程假。路程假的天数同样由企业根据实际情况决定，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
丧假范围的扩大：虽然法律主要规定了直系亲属的丧假权益，但在实际操作中，部分企业出于人文关怀，会将丧假的范围扩大到职工的岳父母或公婆去世的情况，并给予相应的丧假。不过，这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。
三、工资待遇与费用承担
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。这是保障员工权益的重要体现。而途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。
四、不同公司的丧假政策差异
外资企业：可能依据当地法律法规制定丧假政策，同时参考国际惯例。例如，某些外资企业可能提供更灵活的丧假安排或额外的心理支持服务。
国有企业：往往有较为完善的福利体系，丧假政策通常符合甚至优于法定标准。
民营企业：政策差异较大，需具体查看公司规章制度或劳动合同。部分民营企业可能为吸引人才而提供优厚的丧假待遇。
五、权益保障与争议解决
如果用人单位违反上述规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、建议与注意事项
了解当地规定与公司政策：由于具体的丧假天数可能会因地区和公司政策而有所不同，建议职工在申请丧假前，先了解当地的劳动法规定或公司的人事政策。
保留证据材料：在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
综上所述，公司员工确实享有丧假权益，这是法律赋予的一项基本权利。在实际应用中，职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保职工的丧假权益得到充分保障。如果您在丧假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。