结论前置：针对您提出的“劳动法关于满十年以上员工不续签合同的规定”，主要结论是：当劳动者在用人单位连续工作满十年且劳动合同到期时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签或拒绝订立无固定期限劳动合同，则需承担相应的法律责任。
一、无固定期限劳动合同的订立
法律依据与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同意味着合同没有确定的终止时间，除非出现法定解除或终止的情形。
用人单位的责任：
- 若满足上述条件，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位拒绝订立，则构成违法行为，需承担法律责任，包括但不限于自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、经济补偿的规定
应当支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位主动提出不续签劳动合同，且不存在应当订立无固定期限劳动合同的情况（即劳动者未提出续订或同意续订但要求订立固定期限劳动合同），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
- 假设劳动者在用人单位连续工作满12年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位主动提出不续签，则经济补偿为：8000元/月 × 12月 = 96000元。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
三、实际应用与案例分析
- 案例一：小张在某公司连续工作了10年，劳动合同到期后，公司想终止劳动关系不再续签。但小张希望继续在公司工作，且未提出订立固定期限劳动合同。根据法律规定，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝，小张可以要求公司自应当订立之日起每月支付双倍工资。
- 案例二：小李在某公司连续工作了12年，月工资为10000元。劳动合同到期后，公司主动提出不续签。由于小李未提出订立无固定期限劳动合同（或虽提出但公司拒绝），公司需向小李支付经济补偿。假设当地职工月平均工资为6000元，小李的月工资未超过三倍标准，则经济补偿为：10000元/月 × 12月 = 120000元。
四、特殊情况下的保护措施
- 对于某些特殊情况，如员工虽然工作年限未满十年，但距离退休年龄已不足十年且在用人单位连续工作了一段时间（如五年以上），在被解雇时也可能享有特殊的保护。不过，这主要针对的是解雇保护，而非不续签合同的规定。
- 另外，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这虽然不直接涉及不续签合同的情况，但体现了法律对老员工的特殊保护。
总结与建议：作为劳动者，在劳动合同到期且已连续工作满十年的情况下，您有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝或主动提出不续签，您应了解自己的权益并寻求法律援助。同时，建议用人单位在处理此类事宜时严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。