结论前置：用人单位违法解除劳动合同的情况主要包括法律明确禁止解除的情形下解除合同、未履行法定程序解除合同、基于非法原因解除合同以及其他违法行为导致劳动合同解除无效等情形。以下是对这些情形的详细归纳：
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
职业病与工伤保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位同样不得解除劳动合同。
医疗期保护：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。
老职工保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得轻易解除劳动合同。
二、未履行法定程序解除合同
未提前通知：
- 用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。未履行此义务即解除合同属于违法。
未通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。未通知工会或对工会意见未予处理即解除属于程序违法。
经济性裁员程序违法：
- 用人单位进行经济性裁员时，需满足法定条件并遵循严格程序，包括向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及向劳动行政部门报告裁减人员方案。不满足条件或程序即裁员属于违法。
三、基于非法原因解除合同
试用期解除违法：
- 用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明。无证据或证据不充分即解除属于违法。
规章制度解除违法：
- 用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，该规章制度需合法制定且公示，同时劳动者的行为需达到“严重违反”程度。规章制度不合理或未公示，或行为未达到严重程度即解除属于违法。
不能胜任工作解除违法：
- 用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需先培训或调整工作岗位。未经培训或调岗即解除属于违法。
因劳动者依法行使权利而解除合同违法：
- 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
四、其他违法行为导致劳动合同解除无效
强迫解除：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同属于严重违法。
违章指挥、强令冒险作业：
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，并可要求用人单位承担相应责任。在此情况下，若用人单位反而解除劳动合同，则显然违法。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定，用人单位因此解除劳动合同属于违法。
劳动条件恶劣、环境污染严重：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。若因此导致劳动合同解除无效，用人单位同样需承担相应责任。
法律建议：劳动者在面临违法解除时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。同时，用人单位在解除劳动合同时也应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。
可能法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。具体责任承担方式需根据违法情形和劳动者诉求等因素综合确定。