针对您提出的“工作年限4年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，通常基于您的工作年限、职位、薪资水平等因素。
   • 经济性裁员或客观情况变化：若公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司应支付经济补偿金。工作4年的您，将获得4个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据相关规定，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿

• 如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作4年的您，将获得8个月工资的赔偿金。

三、特殊规定

• 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

• 在被辞退后，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。