当被问及因被裁员而离职的原因时，你可以采用一种既诚实又积极的方式来回答，以展现你的专业素养和对未来的积极态度。以下是一个建议的回答：
“在前公司，由于市场环境的变化和公司业务的调整，我所在的业务线被整体裁撤了。这是一个客观的市场和公司决策，我理解并尊重这一决定。在裁员过程中，公司也提供了内部转岗的机会，但经过慎重考虑，我发现新岗位与我的职业规划和个人发展目标并不完全吻合。我一直希望能在我的专业领域内深耕细作，不断提升自己的技能和能力，因此我决定寻找一个更符合我职业规划的新机会。看到贵公司正在招聘与我专业背景和技能相匹配的岗位，我感到非常兴奋，并相信我的经验和能力能够为贵公司带来价值。”
这样的回答既解释了离职的客观原因（被裁员），又展示了你的职业规划和对未来的积极态度，同时还表达了你对新机会的期待和对贵公司的兴趣。这样的回答有助于给面试官留下良好的印象，增加你获得新工作的机会。
另外，在回答离职原因时，还需要注意以下几点：
避免负面评价：不要对前公司或前领导进行负面评价，这可能会让面试官觉得你是一个难以相处或容易抱怨的人。
突出个人成长：可以强调在前公司的工作经历中，你获得了哪些宝贵的经验和技能，以及这些经历如何帮助你成长为更优秀的专业人士。
展现稳定性：虽然离职原因可能涉及一些不可控因素，但你可以通过表达对未来工作的期待和稳定性来展现你的职业态度。
简洁明了：回答时要简洁明了，不要过多地展开细节或涉及过多主观感受，以免让面试官觉得你不够专业或难以捉摸。