解除劳动合同与终止劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：

一、概念含义

1. 解除劳动合同：指的是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它强调的是劳动关系因特定原因而提前结束，通常涉及双方或一方的主动行为。

2. 终止劳动合同：则是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方主体资格丧失（如劳动者退休、死亡，用人单位破产等），导致劳动合同的法律效力依法被消灭的事实。它侧重于劳动关系的自然结束或因法定事由的终结。

二、发生情形

1. 解除劳动合同：

   • 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
   • 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日书面通知用人单位）和即时解除（如用人单位存在过错时，劳动者无需提前通知即可解除）。
   • 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位因生产经营发生严重困难而裁员）。

2. 终止劳动合同：

   • 劳动合同期满：固定期限合同到期未续签。
   • 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金。
   • 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
   • 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或变化。

三、程序要求

1. 解除劳动合同：

   • 协商解除需双方沟通、协商并签订协议。
   • 劳动者单方解除需提前通知用人单位（预告解除）或即时解除（用人单位存在过错时）。
   • 用人单位单方解除需遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序，确保解除的合法性和合理性。

2. 终止劳动合同：

   • 劳动合同期满前，用人单位若不打算续签，建议提前通知劳动者以便其做好相应准备，但并非法定必须程序。
   • 终止时，用人单位需按规定办理终止手续，如结算工资、办理离职手续等。

四、经济补偿

1. 解除劳动合同：

   • 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿。
   • 劳动者预告解除：通常无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。
   • 劳动者即时解除：因用人单位过错导致，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。

2. 终止劳动合同：

   • 一般情况下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
   • 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 用人单位原因：如破产、解散等，用人单位需支付经济补偿。

五、法律性质

1. 解除劳动合同：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果。它可能涉及双方或一方的主动行为，以及相应的法律后果和责任。

2. 终止劳动合同：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结。它通常不涉及复杂的争议解决过程，除非对终止原因存在争议。

总结与建议：

解除劳动合同与终止劳动合同在概念、发生情形、程序要求、经济补偿以及法律性质等方面均存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。