结论前置：根据我国相关法律规定，不能独立完成工作的前三天试用期，劳动者同样有权获得相应工资。用人单位不能以劳动者不能独立完成工作或试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。
法律背景与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，也无论劳动者是否能独立完成工作，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使劳动者不能独立完成工作，其试用期工资也应符合这一标准。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作表现不影响其获得劳动报酬的权利。
可能的法律后果与维权途径
用人单位拒绝支付工资的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
维权途径：
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
特殊情况与注意事项
不能独立完成工作的情况：
- 如果劳动者在试用期内确实不能独立完成工作，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度进行相应处理，如调整岗位、提供培训或解除劳动合同等。但这并不影响劳动者获得试用期工资的权利。
保留证据的重要性：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
用人单位的合规建议：
- 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。同时，用人单位在制定试用期工资标准时，应确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
总结与建议：作为劳动者，在试用期内即使不能独立完成工作，也有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。