结论前置：拖欠工资又以全勤拒不支付的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付员工的工资，否则就构成违法。

2. 以全勤拒不支付的违法性：

   • 全勤是员工按照用人单位规定的工作时间和要求出勤，完成工作任务的一种表现。用人单位不能以员工未全勤为由，拒绝支付其应得的工资。如果员工确实存在未全勤的情况，用人单位也只能根据规章制度扣除相应的缺勤工资，而不能完全拒付工资。
   • 如果用人单位以全勤为借口，实际上是在拖欠工资，那么这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 员工的维权途径：

   • 当员工遇到拖欠工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么它可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

建议与提醒：

• 作为员工，要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
• 在与用人单位协商或投诉时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：拖欠工资又以全勤拒不支付的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。