针对您提出的“离职证明公司不给盖公章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明，并且这个证明是需要加盖公司公章的，以确保其法律效力和规范性。

离职证明的重要性： 离职证明不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等关键问题。因此，一份规范、合法的离职证明对于您接下来的职业发展至关重要。

公司不给盖公章的处理方式：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对离职证明加盖公章的需求，并解释这对您个人权益的重要性。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》第五十条和第八十九条，来增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如离职证明的草稿、与用人单位的沟通记录等，以支持您的诉求。

3. 提起劳动争议仲裁或诉讼： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与用人单位沟通或处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、离职申请等，以备不时之需。
• 如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

总之，离职证明是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务为其出具并加盖公章。如果遇到公司不给盖公章的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。