“劳动赔偿2N+1”并非一个正式的法律术语，而是由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组成的，通常二者不会同时适用。下面我将从“2N”和“+1”的含义、适用条件以及它们之间的关系等角度，为你详细解释这一概念。

1. “2N”的含义及适用条件

“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），而违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金（即2×3×5000=30000元）。

2. “+1”的含义及适用条件

“+1”即代通知金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是指的这一额外支付的一个月工资。

举例：若劳动者上个月工资为6000元，且用人单位符合上述情形解除劳动合同但未提前三十日书面通知，则需额外支付6000元作为代通知金。

3. “2N”与“+1”的关系

在法律上，并没有明确的“2N+1”赔偿方式。“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而“+1”则是在合法解除但未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。通常二者不会同时适用，因为支付“2N”意味着解除行为违法，而支付“+1”则是合法解除的补充措施。

4. 注意事项

• 具体适用条件：“2N”和“+1”的适用均受特定法律条款和情形的限制，并非所有解除劳动合同的情况都适用。
• 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付“2N”的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的其他法律诉求。而如果用人单位合法解除劳动合同但未提前通知，则需要支付“+1”的代通知金。

5. 建议

在实际操作中，由于具体情况复杂多变，如果你对自己的劳动赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确的法律意见和指导，确保你的合法权益得到妥善保护。