结论前置：劳动派遣中，调岗原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗，不过需确保调岗的合理性和合法性。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在一般情况下，劳动派遣中的调岗需要得到劳动者的同意。
特殊情形下的调岗
尽管原则上需要劳动者同意，但在以下特殊情形下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗：
劳动者不能胜任工作：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此之前，用人单位有权对不能胜任工作的劳动者进行调岗。
- 实施条件：用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。同时，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，具有合理性。
出现紧急情况：
- 适用场景：当企业面临自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时。
- 调岗目的：为应对紧急情况，保障企业正常运转和公共利益维护，用人单位可临时调动劳动者的工作岗位。这种情况下，调岗的紧迫性可能使得无法事先征得劳动者同意。
调岗的合法性与合理性
- 即使符合上述特殊情形，用人单位在调岗时也需确保调岗的合理性和合法性。调岗不得损害员工的合法权益，如不得降低劳动者的工资待遇、不得安排与劳动者技能不匹配的工作等。
- 劳动合同中如有明确约定单位可以单方调岗的条款，该条款也需符合法律法规的规定，不能违反公平、公正原则。否则，该条款可能被认定为无效。
员工权益保护
- 如遇用人单位强行调岗且不符合法律规定的情况，员工有权拒绝，并可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 员工在遭遇调岗问题时，应详细了解自己的权益和用人单位的调岗依据。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。
综上所述，劳动派遣中的调岗原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗。无论何种情况，调岗都应确保合理性和合法性，员工也应了解自己的权益，必要时寻求专业法律帮助。