员工在家喝酒死亡，公司是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
一般不构成工伤：
- 员工在家喝酒，通常不属于工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤亡，因此一般不构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素，而员工在家喝酒显然不符合这些要素。
特殊情况：
- 如果员工是在家加班过程中，因工作需要（如与客户沟通、处理紧急工作事务等）而喝酒，且喝酒行为与工作有直接关联，同时因喝酒导致死亡，这种情况下可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明喝酒行为与工作之间的直接关联性。
二、公司是否存在过错
公司无过错：
- 如果员工是在非工作时间、非工作地点自行组织聚会喝酒致死，与工作无关，且公司对员工的死亡不存在任何过错（如未强迫员工饮酒、未提供酒水等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。
公司存在过错：
- 如果公司存在过错行为，如强迫员工在家加班时饮酒、未对员工饮酒行为进行合理提醒或制止等，且这些过错行为与员工死亡之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需要具体的证据来支持。
三、赔偿项目及计算方式（若公司需承担责任）
死亡赔偿金：
- 如果公司需承担赔偿责任，死亡赔偿金是主要的赔偿项目之一。其计算方式通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20年（或相应调整后的年限）
丧葬费：
- 丧葬费也是赔偿项目之一，其计算方式通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月
被扶养人生活费（如适用）：
- 如果员工有被扶养人（如未成年子女、无劳动能力的父母等），公司还需支付被扶养人生活费。其计算方式根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
- 计算公式：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出 × 扶养年限（根据被扶养人年龄和扶养人丧失劳动能力程度确定）
四、建议与注意事项
收集证据：
- 如果员工家属认为公司需承担赔偿责任，应首先收集相关证据，如员工加班记录、喝酒行为与工作之间的关联性证据、公司过错行为证据等。
协商与诉讼：
- 在收集到充分证据后，员工家属可以与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
注重事实调查与法律适用：
- 在处理此类问题时，应注重事实调查和法律适用。确保双方权益得到妥善处理的同时，也要遵循公平原则和法律规定。
综上所述，员工在家喝酒死亡公司是否需要赔偿取决于多种因素。如果公司对员工的死亡不存在过错且不构成工伤，那么公司通常不需要承担赔偿责任。如果有问题，可以直接向我咨询。