公司法本身并不直接禁止员工开办与所在单位经营范围一致的公司，但这一行为可能受到劳动合同、竞业限制协议以及公司规章制度等多方面的约束，并可能涉及不正当竞争等法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制协议的角度：

   • 如果员工与所在单位签订的劳动合同或竞业限制协议中明确规定了员工在在职期间或离职后一定期限内不得从事与单位相同或类似的业务，那么员工开办与所在单位经营范围一致的公司就可能构成违约。
   • 竞业限制协议通常是为了保护单位的商业秘密和竞争优势而设立的，如果员工违反了竞业限制义务，单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 公司规章制度的角度：

   • 除了劳动合同和竞业限制协议外，公司规章制度也可能对员工的行为进行规范。如果公司规章制度中明确禁止员工从事与单位相同或类似的业务，那么员工违反这一规定也可能面临相应的纪律处分。

3. 不正当竞争的角度：

   • 即使员工没有违反劳动合同、竞业限制协议或公司规章制度，如果其开办与所在单位经营范围一致的公司并利用单位的商业秘密、客户资源等进行不正当竞争，也可能构成不正当竞争行为。
   • 不正当竞争行为不仅可能损害单位的合法权益，还可能受到法律的制裁，包括罚款、没收违法所得等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在考虑开办与所在单位经营范围一致的公司前，应仔细审查劳动合同、竞业限制协议以及公司规章制度中的相关规定，确保自己的行为不违反这些规定。
   • 如果员工确实有意开办此类公司，可以与所在单位进行协商，寻求单位的理解和支持，或者考虑在离职后开办，以避免潜在的法律风险。
   • 对于单位而言，应加强对员工行为的监管，完善劳动合同、竞业限制协议以及公司规章制度中的相关规定，以维护自身的合法权益和竞争优势。

总结来说，虽然公司法本身不直接禁止员工开办与所在单位经营范围一致的公司，但员工在做出这一决定前应充分考虑可能面临的法律风险和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。