停工留薪期的工资计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条，具体规定及计算方式如下：

一、法律依据

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款是计算停工留薪期工资的核心法律依据。

二、原工资福利待遇的确定

1. 定义：原工资福利待遇通常指的是职工受伤前或患病前的平均工资收入，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间的经济权益不受影响。

2. 计算方式：

   • 工资稳定情况：对于工资收入相对稳定的职工，原工资福利待遇即为其受伤前正常出勤情况下的全部工资收入和福利待遇的总和。例如，若职工工伤前每月基本工资为3000元，奖金平均为1000元，各类补贴为500元，则其停工留薪期的月工资应为4500元（3000+1000+500）。
   • 工资不稳定情况：对于工资收入不固定的职工，实践中通常按照其工伤前12个月的平均月工资来计算原工资福利待遇。计算公式为：停工留薪期月工资 = 工伤前12个月工资总额 ÷ 12。例如，若职工工伤前12个月的工资总额为60000元，则其停工留薪期的月工资为5000元（60000÷12）。

三、停工留薪期的时长

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是大多数情况下的时间限制，旨在平衡工伤职工的治疗需求和用人单位的运营成本。

2. 延长情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。因此，特殊情况下总时长可达24个月。

四、特殊情况处理

1. 生活不能自理的工伤职工：在停工留薪期间如需护理，应由所在单位负责安排人员护理，或者参照统筹地区上年度职工月平均工资水平支付护理费。这是为了保障工伤职工的基本生活需求。

2. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

五、法律救济途径

如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期的工资，工伤职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

停工留薪期的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为工伤职工，应了解自己的权利并学会通过合法途径维护自身权益；作为用人单位，也应严格按照法律规定执行停工留薪期工资待遇的支付，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在停工留薪期工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。