上班的工作人员吸毒品，这一行为主要涉及行政违法，若情节严重还可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
行政违法角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，吸食、注射毒品的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
行为性质：
- 上班期间吸毒品，首先违反了治安管理处罚法，属于行政违法行为。这种行为不仅损害了个人健康，也影响了工作场所的安全和秩序。
法律后果：
- 一旦被发现，吸毒者将面临行政拘留和罚款的处罚。同时，用人单位也有权根据内部规章制度对吸毒员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
刑事犯罪角度（情节严重情况）
法律依据：
- 如果吸毒行为伴随着其他严重情节，如多次吸毒、在公共场所吸毒、引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则可能构成刑事犯罪。特别是《中华人民共和国刑法》中关于非法持有毒品、走私、贩卖、运输、制造毒品等罪名的规定。
行为性质：
- 在上班期间吸毒，如果情节严重，如多次吸毒且拒不改正，或者吸毒后导致工作失误、事故等严重后果，就可能从行政违法升级为刑事犯罪。
法律后果：
- 一旦构成刑事犯罪，吸毒者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。同时，刑事犯罪记录将对其个人声誉、职业发展等产生长远影响。
用人单位应对措施
内部规章制度：
- 用人单位应制定明确的内部规章制度，禁止员工在工作场所吸毒或携带毒品。对于违反规定的员工，应依法依规进行纪律处分。
安全教育与培训：
- 用人单位应定期开展安全教育和培训活动，提高员工对毒品危害的认识和防范意识。
及时报告与处理：
- 一旦发现员工有吸毒行为，用人单位应及时向公安机关报告，并配合公安机关进行调查处理。同时，根据内部规章制度对涉事员工进行相应处理。
总结与建议：上班的工作人员吸毒品是严重的违法行为，不仅损害个人健康，也影响工作场所的安全和秩序。用人单位应加强管理，制定明确的规章制度，并定期开展安全教育和培训活动。如果员工有吸毒行为，用人单位应及时向公安机关报告并配合处理。如果你或你身边的人有此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。