退休后签的劳务合同没到期被辞退的问题，需根据具体情况来分析处理。 以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律关系界定
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休后的劳务合同不再受《劳动合同法》的严格保护，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
劳务合同的性质：
- 劳务合同是基于平等主体之间的民事协议，双方享有平等的权利和义务。因此，在解除劳务合同时，应遵循民事法律的相关规定。
二、解除劳务合同的情形及法律后果
双方协商一致解除：
- 情形：如果退休人员与用人单位经协商达成一致，决定提前解除劳务合同，这是完全合法的。例如，退休人员可能因家庭原因无法继续工作，或者用人单位因业务调整需要减少人员。
- 法律后果：按照协商内容确定双方的权利义务，一般不会有纠纷。如果涉及经济补偿，应按照约定执行。
用人单位单方解除：
- 合法解除：
- 情形：如果退休人员严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，用人单位有权单方解除劳务合同。
- 法律后果：用人单位无需支付经济补偿，但应结清退休人员的劳务报酬。
- 违法解除：
- 情形：如果用人单位无故单方面解除劳务合同，如仅因业务调整欲更换人员，这可能构成违法解除。
- 法律后果：用人单位应承担违约责任，赔偿退休人员的损失，包括未支付的劳务报酬和寻找新工作的合理费用。
退休人员单方解除：
- 合法解除：
- 情形：如果用人单位未按劳务合同约定支付劳务报酬或提供必要的工作条件，退休人员有权单方解除合同。
- 法律后果：退休人员除可以要求结清报酬外，还可以要求用人单位支付因违约造成的损失。
- 违法解除：
- 情形：如果退休人员无正当理由擅自解除劳务合同，这可能构成违法解除。
- 法律后果：退休人员应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、特殊情形的考量
已享受养老保险待遇：
- 如果退休人员已经享受了养老保险待遇，那么劳务合同在达到退休年龄时自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员因社保缴纳年限不足等原因未享受养老保险待遇，用人单位在单方面解除劳务合同时，可能需要考虑是否构成违法终止，以及是否需要支付经济补偿或赔偿。这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。
用人单位过错：
- 如果用人单位在员工退休前曾违法解除劳动合同或存在其他过错行为（如未依法缴纳社保），在解除劳务合同时可能需要承担额外的法律责任。这包括支付经济补偿、赔偿损失等。
四、争议解决途径
- 如果发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳务合同纠纷属于民事纠纷，一般向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果劳务合同中约定了仲裁条款，也可以向约定的仲裁机构申请仲裁。
五、建议与注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是退休人员，在解除劳务合同时都应保留好相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作表现评价等，以备不时之需。
- 协商解决：在解除劳务合同前，双方应充分沟通，尽量达成一致意见，避免法律纠纷的发生。
- 遵循法定程序：确保解除过程合法合规，保障双方的合法权益。
综上所述，退休后签的劳务合同没到期被辞退的问题需要根据具体情况进行详细分析，并遵循相关法律法规进行妥善处理。 如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。