劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国主要在具有“三性”特点的工作岗位上实施，即临时性、辅助性和替代性工作岗位。以下是对这三个特性的详细解释：

一、临时性工作岗位

临时性工作岗位是指那些存续时间不超过六个月的岗位。这类岗位通常因特定的项目、季节性需求或短期工作任务而产生。例如，某企业因短期生产旺季需要额外劳动力，可能会招聘劳务派遣员工工作几个月，旺季结束后岗位即不存在。这种临时性用工方式有助于企业灵活应对市场变化，同时也为劳动者提供了短期的工作机会。但需要注意的是，用工单位不得将劳务派遣员工在临时性岗位上的工作时间随意延长，超过六个月即违反法律规定。

二、辅助性工作岗位

辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位不是用人单位的核心业务或关键岗位，而是起到支持、辅助作用。比如，在一家制造企业中，生产线上的操作工作是主营业务，而车间清洁、设备维护保养、食堂餐饮服务等则属于辅助性岗位。辅助性岗位的存在是为了保障主营业务的正常运转，虽然不直接产生核心产品或服务，但对主营业务的顺利开展至关重要。用工单位在决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时，应遵循一定的法律程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

三、替代性工作岗位

替代性工作岗位是指当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者（即劳务派遣员工）暂时替代其工作的岗位。这种岗位具有期限性，只在原劳动者无法工作的特定期间内进行。例如，某公司的关键技术人员需参加为期三个月的专业培训，期间公司可以通过劳务派遣招聘技术人员替代其工作，确保岗位工作持续进行。替代性工作岗位的设置体现了对劳动者个人发展与企业运营需求的平衡考虑，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳务派遣主要在临时性、辅助性和替代性这三种工作岗位上实施。用工单位应严格遵守相关法律法规，合理设定和使用这些岗位，以保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。