如果劳动纠纷经过法院调解后，用人单位仍然没有按照调解协议还钱，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认调解协议的法律效力

首先，您需要确认调解协议是否已经具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经调解达成的协议，应当制作调解协议书，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。这份调解协议书对双方当事人具有约束力，用人单位应当履行其中的支付义务。

二、采取进一步法律行动

如果用人单位未按调解协议履行付款义务，您可以采取以下法律行动：

1. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当用人单位未履行调解协议中的支付义务时，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 操作流程：仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会在45日内（案情复杂可延长15日）作出裁决。对终局裁决不服的，用人单位可在15日内向法院提起诉讼；而劳动者则可以直接起诉。对非终局裁决不服的，双方均可在15日内向法院提起诉讼。

2. 向法院提起诉讼

   • 前置条件：在提起诉讼之前，您需要先完成劳动仲裁程序，并取得仲裁裁决书。
   • 诉讼流程：您可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提交起诉状及相关证据。法院立案后，会进入审理阶段。一审普通程序通常在6个月内审结，简易程序则在3个月内审结。如果对一审判决不服，您可以在15日内提起上诉，二审程序一般会在3个月内审结。

3. 申请强制执行

   • 执行依据：当您取得了生效的仲裁裁决书或法院判决书后，如果用人单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院会采取一系列强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等。在必要时，法院还可以通过拍卖变卖用人单位的财产来清偿债务。如果用人单位拒不履行，法院还可以对其采取罚款、拘留等处罚措施，情节严重的甚至会追究其刑事责任。

三、注意事项

• 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据和文件，如调解协议书、仲裁裁决书、法院判决书等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。