结论：月薪15000试用期过了一个月被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿金；若用人单位合法辞退，则一般无需支付补偿金，但特定情形下可能需支付经济补偿金。

分析说明：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期过后无正当理由辞退您，或者辞退的理由不符合法律规定的情形（如不能胜任工作但未经过培训或调岗、严重违反规章制度但规章制度不合法或未公示等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。其中，经济补偿金的计算依据是您在用人单位的工作年限和月工资。由于您试用期过了一个月被辞退，若工作年限不满六个月，经济补偿金为半个月工资，即赔偿金 = 2 × 0.5个月 × 15000元 = 15000元。

2. 合法辞退的情形：

   • 如果用人单位在试用期过后因您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，则属于合法辞退。
   • 在合法辞退的情况下，用人单位一般无需支付补偿金。但是，如果辞退是因为您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等特定情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您试用期过了一个月被辞退，若工作年限不满六个月，则经济补偿金为半个月工资，即经济补偿金 = 0.5个月 × 15000元 = 7500元。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面辞退通知。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。这需要根据具体的辞退原因、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合分析。
• 如果您对辞退原因或用人单位的规章制度存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。