结论前置：工作未满一年被辞退的员工是否能获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的原因以及是否遵循了法定程序。合法辞退可能无需支付补偿或需按法律规定支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情形与补偿：

   • 无需支付补偿的情形：如果员工存在以下过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

   • 需支付经济补偿的情形：如果存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：

     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
     • 经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（对于工作不满一年的情况，若超过六个月则按一年计算，即支付一个月工资；若不足六个月，则支付半个月工资）。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。例如，若劳动者工作七个月被违法辞退，经济补偿金为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司辞退行为违反劳动法其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除经济补偿金外，还可要求额外赔偿或补偿。
   • 如果公司与员工间有特殊协议或合同，且其中规定了特定赔偿条款，辞退时需按这些条款执行。

法律建议：

• 如果你认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

示例说明： 假设你在某公司工作了8个月，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，公司应支付你1个月工资（5000元）作为经济补偿金。如果公司未提前通知你或未支付代通知金，你还可以要求额外的赔偿或补偿。如果公司是违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即10000元。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。