可以申请企业团体意外险，但能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据保险合同条款、工伤认定结果以及事故责任划分等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从保险合同条款角度

企业团体意外险是一种商业保险，其赔偿范围和标准主要依据保险合同中的约定。一般来说，只要被保险人在保险期间内因意外事故导致身体受伤或死亡，且该事故符合保险合同中“意外”的定义（通常指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件），就可以向保险公司申请赔偿。

在工伤发生交通事故的情况下，如果该事故符合保险合同中关于“意外”的界定，且被保险人（即工伤员工）属于保险合同的保障范围（如在职员工等），那么理论上是可以申请企业团体意外险赔偿的。但需要注意的是，不同的保险合同可能对“意外”的定义、赔偿范围、免责条款等有不同的规定，因此具体能否获得赔偿还需仔细查阅保险合同条款。

从工伤认定结果角度

工伤认定是确定员工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并享受工伤保险待遇的前提。如果工伤发生交通事故被认定为工伤，那么员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据保险合同申请企业团体意外险赔偿。但需要注意的是，如果工伤保险和企业团体意外险在赔偿项目上存在重叠（如医疗费、伤残补助金等），那么员工在获得工伤保险赔偿后，可能无法再就同一项目获得企业团体意外险的全额赔偿，具体需根据保险合同中的“补偿原则”或“不获利原则”来确定。

从事故责任划分角度

在交通事故中，如果工伤员工对事故的发生负有全部或部分责任，那么这可能会影响企业团体意外险的赔偿。一些保险合同可能规定，如果被保险人对事故的发生负有责任，那么保险公司有权根据责任比例减少赔偿金额或拒绝赔偿。因此，在申请企业团体意外险赔偿时，需要了解事故责任划分情况，并仔细查阅保险合同中的相关条款。

法律建议

1. 及时报案：在工伤发生交通事故后，应尽快向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料（如工伤认定书、交通事故责任认定书、医疗费用发票等）。
2. 仔细查阅保险合同：在申请赔偿前，应仔细查阅企业团体意外险的保险合同条款，了解赔偿范围、免责条款等关键信息。
3. 咨询专业人士：如果对保险合同条款或赔偿流程有疑问，可以咨询保险公司客服或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需根据具体情况进行具体分析。如果你在申请企业团体意外险赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。