在协商解除合同的赔偿问题上，这主要取决于合同的类型以及解除的具体原因。我将分别就劳动合同和买卖合同两种常见类型，为您详细解析协商解除合同后的赔偿问题。

一、劳动合同协商解除的赔偿

情形概述： 当劳动合同双方当事人协商一致，决定由用人单位解除劳动合同时，赔偿问题便成为关注的焦点。

赔偿标准：

• 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
• 工作时间不满一年的，也按一年的标准支付经济补偿金。
• 经济补偿金的支付有最高限额，即劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额封顶，且支付年限最高不超过十二年。

谈判建议：

• 在谈判前，劳动者应了解自己的工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资等关键信息。
• 劳动者可以提出自己的赔偿期望，并基于法律规定和自身情况，与用人单位进行友好协商。
• 如果双方无法达成一致，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、买卖合同协商解除的赔偿

情形概述： 在买卖合同中，如果双方协商一致决定解除合同，赔偿问题同样需要根据合同约定和实际情况来确定。

赔偿原则：

• 合同约定优先：如果买卖合同中已经明确约定了赔偿方式和范围，双方应首先按照合同约定执行。
• 协商与诉讼：若合同未约定或约定不明确，双方应友好协商解决赔偿问题。协商不成时，可诉诸法院，由法官根据合同情况、双方过错等因素判决赔偿金额。

具体赔偿处理：

• 协议解除合同：赔偿完全基于双方约定，只要不违反法律强制性规定，即按约定执行。例如，双方可以约定退还已支付的款项、补偿利息损失等。
• 违约解除合同：如果一方违约导致合同解除，违约方需向守约方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失（如已支付的款项、为履行合同而支出的费用等）和可得利益损失（如合同履行后可获得的利益，但需合理预见）。如果合同中有约定违约金，守约方还可以要求违约方支付违约金。

谈判建议：

• 在谈判前，双方应仔细审查合同条款，了解各自的权利和义务。
• 双方可以基于合同约定和实际情况，提出自己的赔偿要求和理由。
• 在谈判过程中，双方应保持冷静和理性，寻求互利共赢的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过调解或诉讼等法律途径解决争议。

总结

无论是劳动合同还是买卖合同，协商解除合同后的赔偿问题都需要根据合同约定和实际情况来确定。在谈判过程中，双方应了解自己的权利和义务，提出合理的赔偿要求，并寻求互利共赢的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望以上解析能为您提供清晰、准确的指导。