春节期间3人轮流值班，加班工资的计算需根据具体值班安排和法律规定分情况讨论，具体如下：

1. 若值班属于法定假日加班（如春节初一至初三）
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），3倍日工资×实际加班天数。
     
   • 示例：若月工资6000元，初一值班1天，加班工资=6000÷21.75×3≈827.59元。
     
   • 关键点：即使3人轮流，每人法定假日值班的天数均需按3倍计算。

2. 若值班属于休息日加班（如春节初四至初七）且未安排调休
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：2倍日工资×实际加班天数。
     
   • 示例：若月工资6000元，初四值班1天且未调休，加班工资=6000÷21.75×2≈551.72元。
     
   • 关键点：若单位后续安排调休，则无需支付2倍工资；但春节法定假日（初一至初三）调休无效，必须支付3倍工资。

3. 若值班属于工作日延长工作时间（如春节前后的工作日）
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 计算方式：1.5倍小时工资×实际加班小时数（小时工资=日工资÷8）。
     
   • 示例：若日工资275.86元（6000÷21.75），延长2小时工作，加班工资=275.86÷8×1.5×2≈103.45元。
     

注意事项：

• 值班与加班的区别：若值班仅是临时性待命（如在家接电话），且未实际提供劳动，可能不被认定为加班，但需结合具体合同和单位制度判断。
  
• 合同或制度优先：若劳动合同或单位规章制度对值班工资有更高约定，按约定执行；但不得低于法定标准。
  
• 举证责任：劳动者需保留值班记录、排班表等证据，以便维权。
  

建议：

1. 核对单位排班表，明确值班日期属于法定假日、休息日还是工作日；
   
2. 计算加班工资时，确保基数（月工资）包含基本工资、奖金等固定收入；
   
3. 若单位未足额支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如值班具体时长、单位制度等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。