关于保底工资在请假情况下的计算方式，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一些常见情况的分析：

1. 事假情况下的保底工资计算：

   • 一般原则：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。因此，如果员工请事假，其保底工资可能会按照实际出勤天数进行折算，或者完全扣除事假期间的工资。
   • 具体计算：假设员工月保底工资为W元，月工作天数为D天，实际出勤天数为A天，事假天数为L天（D=A+L）。则员工当月实际获得的保底工资可能为：\(W \times \frac{A}{D}\)（如果按出勤比例折算）或\(W - \frac{W}{D} \times L\)（如果直接扣除事假工资）。但具体计算方式还需参考公司规章制度或劳动合同中的约定。

2. 病假情况下的保底工资计算：

   • 一般原则：病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，这可能低于正常工资水平，但一般不会完全扣除。病假工资的计算通常依据公司规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定。
   • 具体计算：病假工资的计算可能涉及多个因素，如病假天数、员工工龄、当地最低工资标准等。一般来说，病假工资会按照一定比例（如70%、80%等）发放，或者设定一个固定的病假工资标准。因此，员工在病假期间的保底工资可能会是正常保底工资的一定比例或固定金额。

3. 年假、婚假、产假等法定假期情况下的保底工资计算：

   • 一般原则：年假、婚假、产假等法定假期期间，员工通常享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括保底工资。
   • 具体计算：在这些假期期间，员工的保底工资一般不会受到影响，应按照正常出勤时的工资标准发放。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 重要性：除了上述一般原则外，公司规章制度和劳动合同中的具体约定对保底工资的计算具有决定性作用。因此，在解答具体问题时，需要仔细审查这些文件中的相关条款。
   • 示例：如果劳动合同中明确规定，员工请事假期间不享受保底工资，或者病假期间保底工资按照一定比例发放，那么这些规定将作为计算保底工资的依据。

法律建议：

• 审查合同与制度：建议员工在请假前仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己在请假期间的工资待遇情况。
• 与公司沟通：如果员工对保底工资的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司未按照劳动合同或规章制度中的约定支付保底工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
• 如果公司拒绝补发工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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