国企单位不能仅以上一年优秀员工为由直接给派遣工转正，转正需依据法定条件和程序进行。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣工转正的法定条件

劳务派遣工转正，即劳务派遣工与用工单位建立正式的劳动关系，这通常需要满足一定的法定条件。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工转正并非仅由用工单位单方面决定，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳务派遣工的工作表现、用工单位的需求、劳务派遣协议的内容等。

二、优秀员工表现与转正的关系

虽然上一年被评为优秀员工表明该派遣工在工作表现上较为出色，但这并不直接构成转正的法定理由。优秀员工的表现可以作为用工单位考虑转正的一个积极因素，但并非决定性因素。用工单位在决定是否转正时，还需要考虑其他因素，如用工单位的编制情况、岗位需求、劳务派遣协议的具体内容等。

三、转正的法定程序

如果用工单位有意将优秀派遣工转正，应当遵循以下法定程序：

1. 与劳务派遣单位协商：用工单位应首先与劳务派遣单位进行协商，明确转正的意愿和条件。
2. 签订正式劳动合同：在协商一致的基础上，用工单位应与派遣工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 办理相关手续：根据相关规定，用工单位还需要为转正的派遣工办理社会保险、住房公积金等相关手续。

四、特殊情况下的转正

在某些特殊情况下，如用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议到期且不再续签，或者劳务派遣单位因故无法继续履行派遣义务时，用工单位可能会考虑将部分优秀派遣工转正。但即使在这种情况下，用工单位也需要遵循上述法定程序，并与派遣工进行充分协商。

五、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：用工单位和派遣工都应了解《劳动合同法》及相关规定中关于劳务派遣和转正的内容，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
2. 保持沟通：用工单位与派遣工之间应保持密切沟通，及时了解彼此的需求和意愿，避免因信息不对称而引发纠纷。
3. 遵循法定程序：无论何种情况下，用工单位在决定转正时都应遵循法定程序，确保转正的合法性和有效性。

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