非工作时间崴脚，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要依据三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。非工作时间崴脚，显然不满足“工作时间”这一基本条件，因此，在一般情况下，不会被认定为工伤。
具体情形分析：
- 如果职工在非工作时间、非工作地点，且并非因工作原因崴脚，如下班后个人活动导致的崴脚，这明显不属于工伤范畴。因为此时职工并未处于工作状态，也未因工作原因受到伤害。
二、特殊情况下的判断
因工外出期间：
- 如果职工因单位指派外出工作，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，包括崴脚等意外情况，应认定为工伤。但这种情况下的“非工作时间”是相对于单位正常的工作时间而言的，实际上职工仍处于因工外出的工作状态。
上下班途中的交通事故：
- 职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，导致崴脚等后果，可认定为工伤。但这一规定有严格的限制条件，即必须是交通事故，且职工本人不负主要责任。单纯的自己不小心崴脚，并不包含在内。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一规定主要针对的是突发疾病导致的死亡，但如果崴脚等意外情况由突发疾病引起，且后续发展符合此条件（如因崴脚导致严重并发症并死亡），理论上也可能按工伤处理。但这种情况极为罕见，且需要严格的医学证明和法律认定。
三、申请工伤认定的程序与注意事项
申请时限：
- 如果职工或其近亲属认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，除非有特殊情况并经社会保险行政部门同意，否则可能不予受理。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整、有效。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。职工或其近亲属对认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与提醒
及时保留证据：
- 如果职工在非工作时间因特殊情况崴脚，且认为可能符合工伤认定条件，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议职工或其近亲属在申请前咨询专业律师或相关机构的意见。他们可以根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。
关注政策变化：
- 工伤保险政策可能因地区和时间的不同而有所变化。因此，职工或其近亲属在申请工伤认定时，应关注所在地的最新政策规定，确保申请符合相关要求。
综上所述，非工作时间崴脚一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。如果职工或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时申请并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。