企业员工绩效考核等级由所在党委确定，这一做法是否符合法律法规的规定，需分情况讨论：
若企业为国有企业或集体企业，且党委在企业中发挥领导核心作用：
- 在这类企业中，党委通常参与企业重大决策，包括人事管理。然而，绩效考核作为企业管理的一部分，其具体实施和等级评定一般应遵循企业的规章制度和劳动合同约定。
- 若企业规章制度或劳动合同中明确规定了绩效考核等级由党委确定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法在特定企业内部是合法的。但需注意，这种合法性是基于企业内部规定，且这些规定必须合法合规。
- 若企业规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么党委直接确定绩效考核等级可能缺乏法律依据。此时，企业应遵循相关法律法规和劳动合同约定，通过合法程序进行绩效考核。
若企业为私营企业或外资企业，党委在企业中不发挥直接管理作用：
- 在这类企业中，党委通常不直接参与企业管理，包括绩效考核等级的评定。绩效考核等级一般由企业管理层或人力资源部门根据企业规章制度和劳动合同约定进行评定。
- 若私营企业或外资企业中的党委试图直接确定绩效考核等级，且没有企业规章制度或劳动合同的明确支持，这一做法很可能缺乏法律依据。企业应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保绩效考核的公正性和合法性。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。绩效考核作为企业管理的一部分，应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 建议：
- 对于企业而言，应明确绩效考核的评定标准和程序，并在企业规章制度和劳动合同中予以明确。若涉及党委参与，应确保相关规定合法合规，且不违反劳动合同的约定。
- 对于劳动者而言，若对绩效考核等级有异议，应首先与企业进行沟通协商。若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若企业未经合法程序或违反法律法规规定确定绩效考核等级，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。劳动者有权依法维权，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。
综上所述，企业员工绩效考核等级由所在党委确定是否符合法律法规的规定，需根据企业性质、企业规章制度和劳动合同约定等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。